Menu

       تـم بعـون الله تعالــــى مناقشــة رســـالــة الماجستــير فــي العـلوم الاداريـة للطـــالــــــب ( عمـر عبدالغفـور رزوقــي ) الموســومــة ( دور خصائص القيادة الرؤيوية في تعزيز اداء المنظمات الصحية دراسة حالة في عدد من مستشفيات محافظة صلاح الدين ) وذلك في يوم الاربعاء الموافق 2019/9/11 في تمام الساعة العاشرة صباحاً في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكريت / قاعة المناقشات المرحوم ا.د. محمد بدع .

  و تتألف لجنة المناقشة من :

1- ا.د. انيس احمد عبدالله ................ رئيساً

2- ا.م.د. علاء عبدالسلام محمد .........عضواً

3- ا.م.د. احمد علي حسين ...............عضواً

4-ا.د. قاسم احمد حنظل ................ عضواً ومشرفاً

1

مستخلص الرسالة :

هدفت الدراسة الى بيان إمكانية تطبيق خصائص القيادة الرؤيوية في تعزيز أداء المنظمات الصحية في المستشفيات المبحوثة. وتمثلت أهمية الدراسة في سعي المنظمات الصحية المبحوثة إلى بلوغ أقصى درجات الأداء التنظيمي المتميز من خلال وجود قيادة رؤيوية تستند فلسفتها إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية بعيدة المدى من خلال مايمتلكة القائد من صورة وتصور للمنظمة عن طريق امتلاك الرؤية الأفضل والقدرة على تمكين العاملين في المنظمة ، فضلاً عن الاتصالات التي تسهل عملية التنسيق بين جميع العاملين في المنظمة الأمر الذي يحقق رضا جميع اصحاب المصالح في المنظمات الصحية المبحوثة من خلال القدرة على الاستجابة السريعة لحاجات ومتطلبات الزبائن (المرضى ) .

2

     ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيس والذي مفاده : ما هو دور خصائص القيادة الرؤيوية في تعزيز أداء المنظمات الصحية ؟ فضلاً عن التساؤلات الفرعية الأخرى التي هي ما مستوى خصائص القيادة الرؤيوية في القيادات الادارية والطبية للمنظمات الصحية المبحوثة؟ما هو دور خصائص القيادة الرؤيوية في تحقيق تميز أداء المنظمات الصحية المبحــوثة من وجهــة نظـــر قيــاداتـــها الإدارية ؟ وللإجابة عن تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي الذي يوضح مسار العلاقات بين متغيرات الدراسة وأبعادها من خلال مجموعة من الفرضيات ، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن تساؤلاتها، فقد تم توزيع  (100) استمارة استبيان على العاملين  في ( مستشفيات صلاح الدين ) واسترد منها (81) استمارة استبيان صالحة للتحليل واعتمد الباحث الاستبانة أداة رئيسة فضلاً عن المقابلات الميدانية التي أجراها الباحث مع عددٍ من أفراد العينة المبحوثة لجمع البيانات والمعلومات المهمة التي تم تحليلها واختبارها بعدد من الأساليب الإحصائية.

الاستنتاجات :

    توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والميدانية أهمها، أن القيادة الرؤيوية يُمكن أن تسهم في تعزيز تميز أداء المنظمات الصحية المنظمات المبحوثة .واعتماداً على الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة، فقد تم تقديم عدد من التوصيات أهمها زيادة اهتمام إدارة المنظمة الصحية المبحوثة بخصائص القيادة الرؤيوية لما لها من دور في تحقيق نتائج أفضل لأبعاد تميز الأداء في المنظمة الصحية.

3

توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات كان من بينها:

1.  ينبغي على إدارة المستشفى تعزيز الثقة والإبداع في العمل، والعمل على تحقيق رغبات وطموحات الأفراد العاملين في المستشفى

2.  ينبغي التركيز على الاتصالات في العمل من خلال تعزيز الجوانب الإيجابية لتحفيز أداء العاملين، فضلاً عن قيام إدارة المستشفى بإجراء مقارنة مرجعية مع الأداء المتحقق لسنوات سابقة.

3.    ضرورة أن تركز إدارة المستشفى على الاستماع لزبائنها (المرضى والعاملين في المستشفيات) بشكل مستمر.

4.    وكذلك ينبغي على إدارة المستشفى تحسين وتنمية  واستغلال الخبرات والقدرات لدى العاملين في المستشفى.

4

(( مبــــــــارك للطـــــــــــــــالب )) 

Go to top