Menu

  تم بعون الله تعالـى مناقشــة رسالة الماجستــير في العلوم الادارية للطالب (ناجي حسن احمد) الموسومة أثر مواصفات المدير الدولي في تعزيز أداء الشركات متعددة الجنسية / دراسة استطلاعية في شركة زين العراق) وذلك في يوم الاربعاء الموافق 2021/6/30 في تمام الساعة التاسعة صباحاً في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكريت / قاعة المناقشات في قسم إدارة الاعمال  .  

  و تألفت لجنة المناقشة من :

1- ا.د. ناجي عبدالستار محمود ...... رئيساً

2- ا.م.د. احمد هاشم سليمان ........ عضواً

3- ا.م.د. عبدالله محمود عبدالله .....عضواً

4- ا.د. سامي ذياب محل ...... عضواً ومشرفاً

WhatsApp Image 2021-06-30 at 10.48.48 AM

 

المستخلص

       تسعى الشركات بصورة عامة ولا سيما الشركات الدولية متعددة الجنسية (العابرة للحدود) الى رفع مستوى اداءها لما له من دور كبير في بقائها واستمراريتها في ظل المنافسة العالمية بسبب العولمة وتدويل عمل الشركات وكذلك لتعزيز قدراتها الإبداعية وتحقيق الميزة التنافسية، ولغرض تحقيق هدف الدراسة المتمثل في اختبار مدى تأثير راس المال البشري متمثلاً بمواصفات المدير الدولي لهذه الشركات من خلال ابعاده (الشخصية، الدبلوماسية، اللغة، والتخصص) في تعزيز أداء الشركات الدولية عابرة الحدود من خلال ابعادها (الأداء الزبائني، الأداء التكنولوجي، الأداء التشغيلي) , فضلاً عن الإجابة على التساؤلات المثارة في مشكلة الدراسة , فقد اختار الباحث عينة عشوائية من المديرين في شركة زين العراق للاتصالات ومن هم بدرجة مدير (مدير تنفيذي، مدير فرع، مدير قسم، مدير شعبة، مدير وحدة) مجتمعاً للدراسة، وتم اعمام استبانة الكترونية عن طريق ايميل الشركة الرسمي استهدفت المديرين العاملين حالياً في الشركة المبحوثة.اذ تم توزيع (50) استبانة استردت منها (50) استبانة صالحة لقياس كل من المتغيرين، استعمل الباحث الأسلوب الوصفي لجمع البيانات والمعلومات في الجانب النظري، والتحليل الاحصائي في الجانب العملي معتمداً على البيانات التي جمعت من خلال الاستبانة الالكترونية واستخدم الباحث برنامج التحليل الاحصائي (Spss) لتحليل البينات وتفسيرها مستخدماً عدداً من الأساليب الإحصائية منها (الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معمل الاختلاف , اختبار الفا كرونباخ , معامل الارتباط سبيرمان , تحليل الانحدار الخطي والبسيط ).

WhatsApp Image 2021-06-30 at 10.48.52 AM

الاستنتاجات :

 إن هناك اتفاقاً بين آراء أفراد العينة عن مواصفات المدير الدولي جاءت بمستوى تقييم مرتفع من وجهة نظر افراد عينة الدراسة.هناك اتفاق بين آراء العينة عن شخصية المدير الدولي التي جاءت بمستوى تقييم مرتفع من وجهة نظر افراد العينة.يتفق أفراد عينة الدراسة نحو دبلوماسية المدير الدولي التي ظهرت بمستوى تقييم مرتفع من وجهة نظر افراد عينة الدراسة.هناك اتفاق بين إجابات أفراد العينة حول تخصص المدير الدولي الذي جاء بمستوى تقييم متوسط من وجهة نظر افراد العينة.

WhatsApp Image 2021-06-30 at 10.48.55 AM

التوصيات

تشجيع إدارة الشركة في الحفاظ على نهج وأسلوب الاستقطاب المتبع لأصحاب الشخصية لتعزز احتياجات الموارد البشرية بما ينسجم مع متطلبات العمل من أجل تحسين الأداء.

* آلية عمل: تشجيع إدارة الشركة على تنمية الصفات الشخصية الإيجابية في العمل من خلال الحفاظ على تقديم مكافأة لهم من اجل رفع الحافز في أداء الواجبات والمهام في مجال العمل. والحرص على استقطاب المديرين ذوي الصفات الشخصية المتزنة بما ينسجم مع تلبية احتياجات الموظفين في عملهماليومي لزيادة ولاءهم الوظيفي.

Go to top