Menu

   تم بعون الله تعالـى مناقشــة رسالة الماجستــير في العلوم الادارية للطالب (مازن صعب سلامة) الموسومة (أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في تحقيق التفوق المنظمي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معمل اسمنت كركوك) وذلك في يوم الاربعاء الموافق 2022/6/8 في تمام الساعة التاسعة صباحاً في كلية الادارة والاقتصاد / جامعة تكريت / قاعة ا.د. محمد بدع .

وتألفت لجنة المناقشة من :

1- أ.د. فائق مشعل قدوري ..............رئيساً

2- ا.م.د. ميسون عبدالله احمد .............عضواً

3- ا.م.د. روى احمد ابراهيم .............عضواً

4- ا.م.كفاح عباس محيميد ........ عضواً ومشرفاً

1

المستخلص

تهدف الدراسة الحالية لبيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الاربعة (الاستقطاب والتوظيف الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر، التقييم الاخضر والتعويضات الخضراء) في تحقيق التفوق المنظمي عن طريق دراسة استطلاعية في معمل سمنت كركوك وتشخيص مدى تطبيق المعمل للممارسات الخضراء للموارد البشرية مما يسهم في المحافظة على البيئة عن طريق تقليل مستوى التلوث والحد من الانبعاثات الصناعية التي تؤثر سلباً على البيئة، لذلك جاءت هـذه الدراسة كمساهمة في هـذا المجال، ولأجل تحقيق الدراسة لأغراضها تم صياغة مشكلتها بعدد من التساؤلات منها:

1. هل لدى المنظمة المبحوثة فكرة واضحة المعالم عن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء؟

2. ما مدى اهتمام المنظمة المبحوثة بتطبيق مفهوم التفوق المنظمي؟

3. هل لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء تأثير ذو دلالة معنوية ايجابية؟

وللإجابة عن التساؤلات التي تم اثارتها في مشكلة الدراسة اعتمدت عدداً من الفرضيات التي عالجت الموضوع من جوانبه كافة، ولاختبار صحة هذه الفرضيات فقد تم جمع البيانات ذات الصلة بموضوع الدراسة بالاعتماد على استمارة الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، إذ شملت عينة الدراسة (260) فرداً في معمل سمنت كركوك بوصفه ميداناً تطبيقياً للدراسة الحالية، وتم معالجة البيانات إحصائياً باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS V.25) وتم قياس الصدق الظاهري للاستبانة عن طريق عرضها على عدد من الخبراء والمختصين في مجال العلوم الادارية في الملحق رقم (3)، وتحقق الباحث من صدق ثبات الاستبانة باستخدام معامل (كرونباخ ألفا)، وتوصل الباحث الى ان إدارة المعمل لديها اهتمام واضح نحو ممارسة الموارد البشرية الخضراء باعتباره مدخلاً ادارياً حديثاً يعمل على توجيه العاملين توجيهاً بيئياً في كافة الأنشطة التي تتطلب تنفيذها داخل المعمل وخارجه.

2

الاستنتاجات

 توصل البحث الى وجود علاقة أثر وارتباط معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والتفوق المنظمي في معمل سمنت كركوك، وينتهي البحث بعدد من المقترحات التي يرى الباحث أنها تخدم الميدان المبحوث من أبرزها تشجيع إدارة المعمل على جذب الكفاءات العالية عند طلب التعيين وفقا لمعايير علمية وعالمية بما ينسجم مع تلبية احتياجات المنظمة لتحقيق الأهداف الخضراء في عملهااليومي وتحسين بيئة العمل، إذ حرصت إدارة المعمل على عرض مؤشرات تقييم الأداء الأخضر الصديقة للبيئة لجميع الموظفين من اجل الاطلاع عليها ومعرفة أهدافها.

3

المقترحات

تشجيع إدارة المعمل على تحمل المسؤولية الأخلاقية عند تعيين المتقدمين للوظائف بهدف تعزز احتياجات الموارد البشرية بما ينسجم مع متطلبات العمل من أجل تحسين الأداء.

 حرص إدارة المعمل على وضع مواصفات توظيف تتلائم مع متطلبات الوظيفة وتحديد ماهية العمل المرتبطة بمشاكل التلوث البيئي من اجل جذب انتباه أصدقاء البيئة من المتقدمين سواء من داخل المنظمة أو خارجها. تشجيع إدارة المعمل على جذب الكفاءات العالية عند طلب التعيين وفقا لمعايير علمية وعالمية بما ينسجم مع تلبية احتياجات المنظمة لتحقيق الأهداف الخضراء في عملها   اليومي وتحسين بيئة العمل. 

4

-------------------------------------------------------------

يمكنكم متابعة جميع الاخبار على رابط القنوات ادناه

face  googl  insta  telle  tube  twet

 

 --------------------------------------------- 

   https://www.facebook.com/cade.tu.edu.iq 

   https://www.instagram.com/cade.tu/ 

   https://twitter.com/home 

   https://web.telegram.org/z/#-1737668283 

    https://www.linkedin.com/7170/ 

   https://www.youtube.com/channel/UCeyxofjeI08dhSFa9Xrib-g

 

Go to top