رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش دور القدرات المعرفية في تعزيز أنظمة العمل عالية الأداء

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد / قسم إدارة الاعمال / رسالة الماجستير في العلوم الادارية للطالبة يقين خميس ضاري الموسومة (دور القدرات المعرفية في تعزيز أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة استطلاعية عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكريت) وذلك بأشراف ا.م.د. محمد علي عبدالله.

وتألفت لجنة المناقشة من ا.د. عامر علي حمد رئيسًا، وعضوية كل من ا.م.د. امال غالب راشد، أ.م.د. ثائر جاسم محمد، إلى جانب المشرف على الرسالة.

هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد دور القدرات المعرفية بابعادها (قدرات التعلم، القدرات الثقافية، قدرات الاتصال، القدرات الإبداعية)، في تعزيز أنظمة العمل عالية الأداء بابعادها (التدريب الشامل، التعويضات، مشاركة العاملين، الاختيار الكفء للعاملين، فرصة المسار المهني، تقييم الأداء) لدى القيادات الإدارية في جامعة تكريت، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي بغيه جمع ووصف وتحليل البيانات التي تم تجميعها، بواسطة الاستبانة التي تعتبر الأداة الرئيسة للدراسة لجمع البيانات, وقد اعتمدت الدراسة على القيادات الادارية في جامعة تكريت، كمجتمع لدراسته والذي يتكون من (298) فرداً، وتم اعتماد أسلوب الحصر الشامل لجمع البيانات باستخدام الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (298) استبانة الكترونية، وبعد التدقيق تم اعتماد المسترجعة جميعها وبعدد (255) استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت (85.6%).

 توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها وجود تأثير معنوي وإيجابي للقدرات المعرفية بأبعادها المختلفة في تعزيز أنظمة العمل عالية الأداء، مما يشير إلى أن القيادات الإدارية في جامعة تكريت قادرة على استثمار مهاراتها المعرفية لتحسين الأداء المؤسسي.

واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات، من أبرزها ضرورة تعزيز برامج التدريب والتطوير المعرفي للقيادات بما يسهم في تحقيق مستويات أعلى من الأداء المؤسسي وتحقيق التميز الأكاديمي.