رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي المعادل للماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش تأثير التقدير في مكان العمل على تعزيز الاداء العالي

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد/ قسم ادارة الاعمال / رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي المعادل للماجستير للطالب فرحان ناصر حمود الموسومة (تأثير التقدير في مكان العمل على تعزيز الاداء العالي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتوجات النفطية فرع / صلاح الدين) بأشراف ا.م.د. روى احمد إبراهيم.

وتألفت لجنة المناقشة من ا.م.د. عمار عواد محمد رئيساً وعضوية كل من ا.م.د. عمر عزيز عباس، ا.م.د. ثائر جاسم محمد، إلى جانب المشرف على الرسالة.

تهدف هذه الدراسة إلى قياس تأثير التقدير في مكان العمل متمثلة بأبعادها (الروحانية، الامتنان، الكرامة، الطقوس الاجتماعية) على تعزيز الاداء العالي (التدريب الشامل، الفرص الوظيفية، مشاركة العاملين، التحسين المستمر)، واختيار العلاقة الارتباط وتأثير العلاقات بين المتغيرين في البيئة العراقية (شركة توزيع المنتجات النفطية).

  تجسد مشكلة الدراسة بالإجابة على السؤال الاتي:(ما هو تأثير التقدير في مكان العمل على تعزيز الأداء العالي؟، وانطلاقاً من هذا السؤال فقد احتلت الدراسة اهمية كبيره من خلال هذه الظاهرة المدروسة المتمثلة على تعزيز الاداء العالي في الشركة قيد الدراسة من خلال التقدير في مكان العمل والتي اصبحت مطلباً ضرورياً لشركة توزيع المنتجات النفطية.

وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها  تفتقر شركة توزيع المنتجات النفطية/ فرع صلاح الدين من الكفاءات العلمية، خاصة الحاصلين على شهادة الدكتوراه، فضلاً عن قلة من الحاصلين على شهادة الماجستير الامر الذي يعكس على مستوى المعرفة وفق المنهج العلمي وذلك بما يعزز عمل الشركة

وأبرز ما توصلت اليه هذهِ الدراسة الى زيادة اهتمام شركة توزيع المنتجات النفطية/ فرع صلاح الدين بتوفير من حاملي الشهادات وخاصة ذوي الكفاءة والخبرة في مجال اداره المعرفة من خلال الاستقطاب والتوظيف من الخبرات الاكاديمية في الجامعات الدولية من اجل تفعيل النشاط البحثي والتطويري في الشركة

وحضر المناقشة أ.م.د. خطاب عمران صالح معاون العميد للشؤون العلمية، إضافةً إلى عدد من السادة التدريسيين وطلبة الدراسات العليا.