رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش تأثير تبني معيار منافع الموظفين على السلطة التقديرية الادارية في ظل القيمة العادلة

نوقشـت في كليـة الإدارة والاقتصاد رسالة الماجستير في العلوم المحاسبية للطالــبة اشواق خزعل علوان الموسومة (تأثير تبني معيار منافع الموظفين على السلطة التقديرية الادارية في ظل القيمة العادلة) بأشــراف ا.م.د. مزبان محمد فرهـــان.

تألفت لجنة المناقشة:
ا.د. سـطم صالــــح حســــين          كلية الادارة والاقتصـــاد/جامعـــة تكريت       رئيساً
ا.م.د. طه احـــمد حســـــــن           كلية الادارة والاقتصــــاد/جامعـــة الموصل    عضواَ
ا.م.د. صائب سالم محمـــــد         كلية الادارة والاقتصـــاد/ جامعــة تـكريت     عضـواً
ا.م.د. مزبان محمد فرهـــان         كلية الادارة والاقتصــاد/ جامعــة تكريــت     عضـواً ومشرفا

المستخلص:-
هدفت هذه الدراسة إلى فحص واختبار تأثير تبني معيار منافع الموظفين IAS19 على السلطة التقديرية الإدارية في ظل القيمة العادلة، كما هدفت إلى إبراز وتقييم الإجراءات المالية لمنافع التقاعد   وفقاً للمبادئ والقوانين العراقية وتحديد الإشكاليات التي تُعيق تحقيق متطلبات المعيار، وبذلك تضمنت الدراسة ثلاثة متغيرات وهي: المتغير المستقل (معيار منافع الموظفين IAS19)، والمتغير التابع (السلطة التقديرية للإدارة)، والمتغير التفاعلي (القيمة العادلة)

وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومنها: يوجد علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة معنوية بين المعيار المحاسبي الدولي IAS19 وبين كل من السلطة التقديرية الإدارية وأساس القيمة العادلة.

 توصي الدراسة بضرورة العمل على تطبيق المعيار (IAS19) في العراق، لكن قبل ذلك يجب إجراء دراسات وافية عن طبيعة كل شركة وسياستها المالية ومدى قابليتها على تطبيق المعيار.

وكذلك توصي الدراسة بضرورة تقدير الشركات لالتزاماتها تجاه موظفيها واستخدام تقديرات وافية وموضوعية لذلك قبل تطبيق المعيار، إذ أن تطبيقه قد يؤثر على قدرة الشركة على تحقيق أهدافها التشغيلية والمالية.

هذا وقد حضر المناقشة السيد رئيس جامعة تكريت الاستاذ الدكتور وعد محمود رؤوف وكان بأستقباله عميد كلية الادارة والاقتصاد الاستاذ الدكتور عبدالرزاق حمد حسين ومعاون عميد الكلية للشؤون الادارية والمالية م. احمد عايد مخلف