رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تمكين استدامة التحول الرقمي

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد / قسم ادارة الاعمال / رسالة الماجستير في العلوم الادارية  للطالــب حسين عبدالرزاق احمد الموسومة ( ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تمكين استدامة التحول الرقمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة / محافظة كركوك ) وذلك بأشراف ا.م.د. محمد علي عبدالله.

وتألفت لجنة المناقشة من ا.م.د. احمد خلف حمدان رئيسًا، وعضوية كل من ا.م.د.  هشام عبدالله حمد، ا.م.د. علي احسان عبدالكريم ، إلى جانب المشرف على الرسالة.

هدفت الدراسة إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بأبعادها (التوظيف الإلكتروني, التدريب والتطوير الإلكتروني, التعويضات الإلكترونية, تقييم الأداء الإلكتروني) في تمكين استدامة التحول الرقمي بإبعاده (استخدام التكنولوجيا, خلق القيمة، التغييرات الهيكلية، الجانب المــالي) دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة / محافظة كركوك.

 وقد اعتمدت الدراسة على عينة من الأفراد العاملين في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة/محافظة كركوك، كمجتمع لدراسته والذي يتكون من (494) فرداً, اذ تم اختيار عينة عشوائية منهم يتمثل عددها بـ(300)، تم توزيع الاستبانات عليهم وتم استرجاع (253) استبانة, جميعها صالحة للتحليل.

توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها وجود علاقة تأثير إيجابي ذات دلالة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تمكين استدامة التحول الرقمي وعلى المستوى الكلي والفرعي في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة/ محافظة كركوك

فيما أوصت الدراسة ضرورة قيام مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة / محافظة كركوك بتبني برامج تدريبة وتطويرية وإدارتها من قبل أفراد ذوي اختصاص من اجل تحقيق افضل النتائج المرجوة من تلك البرامج والدورات التدريبة .