رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي المعادل للماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش مدى توافر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية دراسة حالة في دائرة صحة صلاح الدين

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد/ قسم ادارة الاعمال / رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي المعادل للماجستير للطالبة رفيدة احمد عبدالله الموسومة (مدى توافر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية دراسة حالة في دائرة صحة صلاح الدين) بأشراف ا.م. مي حمودي عبدالله.

وتألفت لجنة المناقشة من ا.م.د. محمد علي عبدالله رئيساً وعضوية كل من ا.م.د. فراس حسن رشيد، ا.م.د. ياسر لطيف خلف، إلى جانب المشرف على الرسالة.

   هدفت الدراســة الحالية الى معــــرفة مـــدى توافر الممــارسات الخضراء لإدارة المــــوارد البشرية بأبعادهـــــــا (التوظيف الاخضر، التدريب والتنمية الخضراء، انظمة الاجور والمكافآت الخضراء، ادارة الصحة والسلامة الخضراء) لدى العاملين في دائرة صحة صلاح الدين، وقد تم الاعتماد في جمع ووصف وتحليل البيانات على المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات بواسطة اداة الدراسة (الاستبانة)، شمل مجتمع الدراسة العاملين لدى دائرة صحة صلاح الدين حيث تكونت من (300) فرداً، وتم الاعتماد على العينة العشوائية البسيطة لجمع البيانات، اذ تم توزيع (300) استبانة للإجابة الميدانية على اسئلتها وتم استرجاع (290) استمارة وقد تم استبعاد (5) استمارات لوجود نقص ف بياناتها ليتبقى (285) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة بلغت (%95) اعتمدت الدراسة في تحليل ومعالجة بياناتها على البرنامج الاحصائي (Spss v 26) وايضاً (Amos) وبرنامج (Excel).

توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها ان تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في الدائرة محل الدراسة يتم بدرجة ملموسة مما يشير الى وجود وعي اداري لدى العاملين بأهمية الاستدامة البيئية في الممارسات الوظيفية لدى الدائرة.

 واخيراً اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان اهمها ضرورة العمل على ترسيخ الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية ضمن السياسات الادارية والاستراتيجية الرسمية لدى الدائرة بما يساهم بتطوير واقع ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء لدى الدائرة .