رسالة دبلوم عالي /تخطيط استراتيجي في كلية الإدارة والاقتصاد تناقش ممارسات القيادة الاستراتيجية في تحسين إدارة الموارد البشرية الخضراء

نوقشت في كلية الإدارة والاقتصاد رسالة الدبلوم العالي في التخطيط الاستراتيجي المعادل للماجستير للطالــبة سميرة شناوة هندي الموسومة (ممارسات القيادة الاستراتيجية في تحسين إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الديوانية) بأشراف ا.م.د.محمد علي عبدالله
تألفت لجنة المناقشة:

ا.م.د. حاتم علي عبدالله كلية الادارة والاقتصاد/جامعة تكريت رئيساً
ا.م. إسحاق يوسف حمدان كلية الادارة والاقتصاد /جامعة سامراء عضوا
م.د. فراس حسن رشيد كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة تكريـت عضواً
ا.م.د. محمد علي عبدالله كلية الادارة والاقتصاد/جامعة تكريـت عضواً ومشرفاً

المستخلص:
تهدف الدراسة الحالية الى التعرف على اهمية ممارسات القيادة الاستراتيجية بأبعادها (تحديد الاتجاه الاستراتيجي, استثمار المقدرات الجوهرية والحفاظ عليها, تطوير رأس المال البشري, تطوير رأس المال الاجتماعي, الحفاظ على الثقافة التنظيمية الفعالة, التأكيد على الممارسات الأخلاقية), في تحسين ادارة الموارد البشرية الخضراء عبر أبعادها(التوظيف الأخضر, التدريب والتطوير الأخضر, تقييم الأداء الأخضر, الأجور والمكافآت الخضراء, ادارة الصحة والسلامة الخضراء), ومن ثم تشخيص مستوى الاهتمام بها ميدانياً.
,وتم التوصل إلى مجموعة من النتائج, ومن أهمها وجود علاقة تأثير لممارسات القيادة الاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية الخضراء.
توصي الدراسة بضرورة اهتمام القيادة في المديرية بتفويض السلطات وتمكين الموارد البشرية وتنمية روح الإبداع لديهم بشكل أكبر مما يعود بالمنفعة على المديرية ويحرك الطاقات الكامنة لديهم، وضرورة قيام مديرية بلدية الديوانية بأعداد برنامج تأهيل الكوادر البشرية بصفة منتظمة وإعادة تأهيلها وتوصيفها في الوظائف الخضراء